酒店小姐就像一顆鑽石—酒店經紀強哥分享酒店兼差–酒店上班的心靈雞湯

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我認為人就像是一顆未經打磨的鑽石。換言之就像原石一樣,只要經過打磨就會發光發亮,而根據不同的磨法和切割方式,就會綻放出各種閃爍的燦爛光芒。同樣,人只要經過打磨,發揮出各自的優良質素,便能綻放出閃耀的光輝。所以,無論是育人或是用人,關鍵在於是否能夠認清他個人的本質,並讓每一個各自的優點得到適當的發揮。那是用人的基本。

如果我們不能認清這一點,不管再好的人材最終只會白白地被浪費。

本文摘自日文書籍《松下幸之助一日一話》
有關於松下幸之助之生平請參考維基百科http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E6%9D%BE%E4%B8%8B%E5%B9%B8%E4%B9%8B%E5%8A%A9

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▲美鑽流恆久

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看了松下幸之助的文摘,我想到中國人說:「玉不琢不成器。」意思是說一個人不論資質優劣,都是必須像玉石一樣經過精工雕琢才能成為價值連城的好玉器。

雖然真正好的玉石、鑽石、寶石總有一天會被世人發現,但是質地超凡優質的玉石寶石就算被發現了,還是最怕的遇到不好的切割工匠,所以鑽石的評鑑有的4C,其中的一「C」就是指CUT,所一說一顆質地色澤都都上乘的鑽石還需要有精緻的切工才能相得益彰。

人比起玉石、寶石更怕遇到不好的人,資質本來很好的人如果遇到不好的人帶領,那真的令人扼腕的事情,而且人不能像玉石、寶石可以沉在地底千百年都不會改變它的壽命與本質,但是人只有短短的幾十年,所以一個人不論資質的優劣都比玉石、寶石更需要及早遇到名師、良師益友的帶領,才能夠有機會發光發熱。

因為經濟上的原因需要來酒店上班,卻從來沒有接觸過酒店的姐妹,因為怕朋友知道的關係,一般很少會去諮詢好朋友的,就算想問也不知道要問誰,所以只有在網路上找資訊了。雖然現在資訊發達,在網路上隨便GOOGLE就會有很多的資訊,不過我一再強調現代人不怕資訊不足,只怕不會分辨網路上的資訊,所以網路上的很多資訊僅供參考,尤其是酒店這種比較封閉的行業。

從沒接觸過卻又需要來酒店上班的姐妹,因為遭逢經濟壓力導致身心俱疲,有時候隨便人說甚麼都會欠缺考慮的信以為真,就好像人在一片汪洋中隨便抓到一塊爛木頭就死死抱住,把自己短暫的酒店生涯賭在那百分之五十不到的機率上。

從來沒有接觸酒店的姐妹比起已經在酒店上班的姐妹更需要好的酒店經紀人帶領、照顧。因為沒有接觸過酒店的姐妹就像是一塊璞玉,第一位帶領照顧的酒店經紀人好比是玉雕師傅,在短暫的酒店生涯中能否平安順利賺大錢而且全身而退,剛開始的雕塑佔了90% 以上的成敗!

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這並不是說跟不對酒店經紀人就萬劫不復永無翻身之地了,因為遇到所謂不好的酒店經紀,再找機會換一位酒店經紀人就可以了,但是在剛踏進酒店所建立的觀念與心態就要花很長時間去改變,而觀念與心態就是成功與否最重要的因子,所以入酒店這一行的第一位酒店經紀人是非常重要。我就認識幾位失敗案例的酒店小姐,她們本身的外在條件並不差,有的條件甚至非常、非常的好,可是在酒店上班的時間非常久卻還沒有賺到錢足以脫離酒店生涯,沒有別的原因,就是入行第一位酒店經紀人沒有照顧好,也沒有教導正確的觀念與心態。

 

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這道理就像切割一顆原本質地絕佳美鑽的道理一樣,()如果下錯第一刀,那可能就必須犧牲很大部分的鑽石來彌補那錯誤的第一刀,所以中國人才有所謂的「千里馬要遇到伯樂,良禽需要擇木而棲。」

本文獻給為了經濟壓力正在考慮到酒店上班的深思。

 

:我們知道評鑑一顆鑽石有所謂的4C標準,這4C是取4個英文單字的縮寫,分別是CARAT(克拉重量)、COLOR(顏色)、CLARITY(淨度)、CUT(車工)。雖然最後才是切割的車工(CUT),但是不論面3個天生自然的 C 有多好,如果最後的車工不好,那這一顆原本質地優美的鑽石也就全毀了。

 

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