酒店小姐的調薪問題〈二〉酒店經紀強哥分享心得給酒店上班-酒店打工的姐妹 @ 酒店經紀強哥分享酒店上班-酒店兼差-酒店打工的大小事情給酒店小姐，照顧酒店小姐平安順利賺錢。

★本文已受著作權法保護，若有需要引用、轉載請註明出處來源。若有非法複製重製行為，追究到底。請勿以身試法。

言歸正傳，如果照前面所說的，在目前很難調高酒店的消費水準的狀況，難道酒店小姐就永遠沒有調漲薪資計算方式的一天嗎？不是的，只是要等一段時間而已。因為酒店這一行比起普通人雖然收入稍為高很多，但是在整個經濟活動生物鏈裡算是最末端的，而且又屬於「非必要支出的一項」，所以當百物飛漲的時候，人們第一個立刻縮減的會是娛樂支出，要增加娛樂支出必須等「預期心理」過了之後才會漸漸的增加娛樂支出。

圖片來自臉書

再來就是當社會各行各業的平均薪資因為GDP（Gross Domastic Product國民生產毛額）跟CPI（Consumer Price Index消費價格指數）增加而調高到一個水平，讓酒店小姐感覺到實質收入跟一般上班族差距並不是很大的時候，部份沒有急迫性經濟壓力、整體條件比較好，或者有比較多選擇性的酒店小姐就會轉到一般公司行號上班，這時候還留在酒店上班的酒店公關小大部分是屬於選擇性比較少的。（相對條件比較差）等過了一段調整期之後，酒店的消費者因為平均實質收入增加了，也沒有預期心理了，就會開始增加娛樂支出，有時候還會有彌補之前過苦日子的心態而增加更多的娛樂支出，加上工商業務流動增加，洽公應酬的預算量也會大幅增加，酒店生意自然好起來，甚至會忽然暴增到供不應求的地步，可想而知，這時候每一家酒店的公關小姐也會因此非常缺乏，當需求（酒店客人）大於供給（酒店業者與酒店小姐）很多的時候，供給面（酒店業者）自然就會調高價格吸引更多酒店小姐補足需求的缺口，讓供給雙方處在一個平衡點，這時候就是酒店業者大幅調高酒店消費水準的時機，也是大幅調高酒店小姐薪資計算方式的時候，否則就無法吸引更多的優質酒店小姐。

經濟學有說市場上有一隻「看不見的黑手」在控制供需之間價格的平衡，這就是我們常聽到的「市場機制」，也就是這個機制再做循環。所以酒店公關小姐們看完我大概的分析之後不必再有「被剝削感」了，不是不想為大家調整薪資所得，是因為沒有任何一個人能夠完全操控「市場機制」的，就算有一、二位酒店大亨想脫離行情的操控市場，那也是短暫的火花，稍有不慎還得不償失，會損失慘重的。

以上論點純屬個人意見，與本人所屬公司無關。
有不同意見者歡迎賜教指正

酒後不開車，未滿18請勿飲酒。

官方網站：http://www.in-my-heart.com.tw/